Le licenciement peut provenir de diverses situations; d’où l’importance d’identifier le genre auquel on est confronté afin de l’aborder avec toutes garanties de réussite. Il en existe 4 types: les licenciements objectif, abusif, disciplinaire et collectif.
- Le licenciement objectif a lieu lorsqu’il y a une cause légitime qui justifie la perte d’emploi. Mais, il se pourrait que la cause signalée par l’entreprise, ne soit pas l’appropriée. Dans telle circonstance, contactez nos spécialistes en la matière, quand vous estimez que la justification de votre renvoi de votre poste de travail est inopportune.
- Le licenciement abusif n’a aucune justification. Donc, vue que le temps limité est un facteur à tenir en compte au moment de la réclamation, il s’avère crucial, de prendre immédiatement contact avec nos experts laboristes dès que vous sentez que votre licenciement n’est pas justifié.
- Le licenciement disciplinaire ou adéquat arrive quand l’employé a commis une ou plusieurs erreurs sérieuses. Néanmoins, il faut analyser les causer dans le but de s’assurer qu’il s’agisse bien d’une perte légale d’emploi.
- Le licenciement collectif fait généralement appel à des outils complexes qu’on se doit d’utiliser correctement. Si dans votre entreprise, un tel licenciement se produit et vous est victime de la perte de votre emploi, consultez notre équipe d’experts laboralistes pour vous assurer une indemnité opportune.
